Maaş Ödemesi İçin İşverene İhtarname

Maaş Ödemesi İçin İşverene İhtarname

KULLANIM AMACI:
Bu ihtarname taslağı, karşı tarafa yazılı ve ispatlanabilir bir bildirim yapmak isteyen kişiler için hazırlanmıştır. Noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi bazı durumlarda iadeli taahhütlü posta, KEP veya yazılı başvuru yöntemi de tercih edilebilir.

ÖRNEK OLAY SENARYOSU:
Zeynep Acar, ABC Tekstil Ltd. Şti. işyerinde 15.03.2022 - 20.01.2026 tarihleri arasında çalışmıştır. Fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacağı ve son ay ücreti eksik ödenmiş; işverenle yapılan görüşmeler sonuçsuz kalmıştır.

Bu senaryoda ihtar eden, uyuşmazlığı büyütmeden önce karşı tarafa son kez yazılı bildirim yapmak istemektedir. Amaç; talebin açıkça iletilmesi, makul süre verilmesi ve ileride açılabilecek dava veya takipte ispat kolaylığı sağlanmasıdır.

ÖRNEK İHTARNAME TASLAĞI:

SAYIN [NOTERLİK / MUHATAP]

İHTAR EDEN: Zeynep Acar
ADRES: [İhtar edenin açık adresi]

MUHATAP: ABC Tekstil Ltd. Şti.
ADRES: [Muhatabın bilinen adresi]

KONU: Maaş Ödemesi İçin İşverene İhtarname kapsamında ihtar ve taleplerimizin bildirilmesidir.

AÇIKLAMALAR:
1. İhtar eden ile muhatap arasında İhtarnameler kapsamında bir hukuki ilişki bulunmaktadır. Bu ilişkinin başlangıç tarihi, sözleşme bilgisi veya başvuruya konu olay açıkça yazılmalıdır.

2. Muhatap, yükümlülüklerini süresinde ve gereği gibi yerine getirmemiştir. Bu nedenle ihtar edenin hak kaybı yaşama riski doğmuştur. Somut olayda yaşanan gelişmeler şu şekilde özetlenebilir: Zeynep Acar, ABC Tekstil Ltd. Şti. işyerinde 15.03.2022 - 20.01.2026 tarihleri arasında çalışmıştır. Fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacağı ve son ay ücreti eksik ödenmiş; işverenle yapılan görüşmeler sonuçsuz kalmıştır.

3. İhtar edenin iddialarını destekleyen belgeler: SGK hizmet dökümü, bordrolar, puantaj kayıtları, banka dekontları, mesaj kayıtları ve tanık beyanları. Bu belgeler gerektiğinde noter ihtarnamesi ekinde veya daha sonra açılacak dava/takip dosyasında sunulacaktır.

İHTAR VE TALEP:
Muhatabın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [örnek: 7 gün / 15 gün] içinde işçilik alacaklarının hesaplanmasını, arabuluculuk sürecinin başlatılmasını ve hakların korunmasını gerekmektedir. Aksi halde ihtar eden, fazlaya ilişkin tüm hakları saklı kalmak üzere yasal yollara başvuracaktır.

HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

SONUÇ:
Yukarıda açıklanan nedenlerle; belirtilen sürede talebimizin yerine getirilmesini, aksi halde dava, icra takibi, şikayet ve sair yasal yollara başvurulacağını ihtaren bildiririz.

TARİH: [Gün/Ay/Yıl]
İHTAR EDEN:
Zeynep Acar
İMZA:

EKLER:
Ek-1: Sözleşme / başvuru belgesi
Ek-2: Yazışmalar
Ek-3: Ödeme, teslim veya kayıt belgeleri

DOLDURMA NOTLARI:
- Verilecek süreyi somut olaya göre belirleyin.
- Muhatabın adresini doğru yazın; yanlış adres tebliğ sorununa yol açabilir.
- Talebinizi net ve ölçülü ifade edin; tehditkar veya hakaret içeren anlatımdan kaçının.

ÖNEMLİ UYARI:
Bu ihtarname örnek taslaktır. Noter ihtarnamelerinde süre, muhatap ve talep sonucu önemlidir; hak kaybı yaşamamak için avukat görüşü alınması önerilir.